Propuesta de Servicio
Búsqueda y selección de perfil Diseñador/a UX/UI
Alcance de la búsqueda
La búsqueda se realiza principalmente en Colombia. Se recomienda considerar también talento de Argentina, para ampliar el universo de perfiles disponibles sin renunciar a la calidad.
El foco de evaluación estará puesto en el criterio visual y la solidez de fundamentos de diseño del candidato/a, conforme a lo solicitado: portfolio, portfolio web y CV, priorizando el portfolio web como evidencia principal de criterio, estructura y ejecución.
Proceso de reclutamiento y análisis de perfiles
- Descripción del puesto: WSC comparte la descripción del puesto de trabajo, que se toma como base para el análisis.
- Candidaturas: Se van compartiendo los perfiles que se presentan a medida que se reciben.
- Lectura de currículum y análisis: Se evalúa cada perfil para determinar si es un candidato/a adecuado para el puesto.
- Clasificación del perfil según % de match:
| Clasificación | % de match |
|---|---|
| Descartar | Menos del 30% |
| Bueno | 40% a 69% |
| Muy bueno | 70% a 89% |
| Excelente | 90% a 100% |
- Entrega y seguimiento: Se devuelve la información para añadir como fila en la base de datos de Excel: nombre y apellido / correo electrónico / clasificación del perfil. También se da acceso a los enlaces que comparten los candidatos (portfolio, portfolio web) para que WSC pueda evaluar la candidatura por su cuenta. Esta base se actualiza de forma continua, incluyendo el seguimiento de entrevistas.
Cronograma
A medida que los candidatos se presentan, se analizan y entrevistan para avanzar lo más rápido posible. El ritmo final del proceso también depende de los tiempos de WSC para revisar y seleccionar entre los perfiles presentados.
¿Qué incluye la inversión en publicidad?
Es un trabajo interno que realizo para ampliar el alcance de la búsqueda, incluyendo redes sociales, para llegar también a personas que no están buscando trabajo de forma activa. Así se accede a candidatos de mayor calidad que no aparecerían solo con la publicación orgánica en LinkedIn.
Garantía
Se entrega una base de datos trabajada con la clasificación y el seguimiento de cada candidato/a evaluado. En caso de que el perfil finalmente seleccionado no resulte adecuado durante los primeros meses de colaboración, se ofrece la posibilidad de elegir a un/a sustituto/a entre los perfiles ya registrados en esa misma base, sin coste adicional.
Honorarios y forma de pago
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Honorarios totales | €1.500 |
| Anticipo (50%) | €750, al confirmar el inicio de la búsqueda, destinado a cubrir la inversión en publicidad y sourcing |
| Saldo (50%) | €750, al momento de definirse el perfil seleccionado |
| Garantía | Sustitución sin coste adicional dentro de la base entregada, ante baja en los primeros meses |
Confidencialidad
Esta búsqueda se realizará bajo carácter confidencial: el nombre de WSC no se mencionará en publicaciones ni canales públicos utilizados para la difusión.
¿Comenzamos?
Confirmando el anticipo damos inicio a la búsqueda y al sourcing.
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